Arbeidsvoorwaarden

Bij Brijder begrijpen we dat tevreden en gemotiveerde collega’s de sleutel zijn tot het leveren van hoogwaardige zorg in de verslavingszorg. Daarom streven we ernaar om aantrekkelijke primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. Lees verder om meer te ontdekken over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die Brijder te bieden heeft. 

CAO GGZ

Bij Brijder bieden we prettige arbeidsvoorwaarden conform de CAO GGZ. Dit betekent: 

  • Een mooi salaris

  • Vakantiegeld ter hoogte van 8% van je jaarsalaris

  • Een eindejaarsuitkering ter hoogte van 8,33% van je jaarsalaris

  • Per kalenderjaar heb je recht op 144 wettelijke en 22 bovenwettelijke vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek 

  • Naast je vakantie-uren ontvang je per kalenderjaar 35 verlofuren op basis van 36 uur in de vorm van een levensfasebudget (LFB)

  • Vergoedingen voor bijzondere diensten en onkostenvergoedingen voor onder andere reiskosten, woon-werk en zakelijke dienstreizen, studiekosten etc. 

  • Een budget persoonlijke kosten voor klinisch psychologen en verpleegkundig specialisten (o.a. voor kosten in het kader van bij- en nascholing, vakinhoudelijke scholing, lidmaatschappen, aan te schaffen vakliteratuur, reiskosten die verband houden met de bij- en nascholing)

  • Je bouwt een goed en gedegen pensioen op bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn

  • De mogelijkheid gebruik te maken van een collectieve ziektekostenverzekering

  • Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld: sportabonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, PC, laptop telefoon of tablet, een fiets en vakbondscontributie

Ontwikkel je als professional in de verslavingszorg